Dicas para ser bem-sucedido ao procurar emprego

1. Como aumentar as hipóteses de conseguir um emprego?
2. Como preparar um currículo que se destaque?
3. Qual a importância de enviar uma carta de apresentação?
4. Como otimizar o perfil do LinkedIn para encontrar emprego?
5. Quais os melhores sites para procurar emprego?
6. Como adaptar uma candidatura a cada oferta de emprego?
7. Como preparar uma entrevista de emprego?
8. Quais as competências mais valorizadas pelos empregadores?
9. Como melhorar a empregabilidade através da formação?
10. Como procurar emprego em diferentes fases da carreira?

Procurar emprego exige uma estratégia adaptada à sua experiência e aos seus objetivos profissionais. Saiba onde procurar, como destacar as suas competências e que passos pode seguir para aumentar as probabilidades de encontrar a oportunidade certa.

Num mercado de trabalho em constante mudança e cada vez mais competitivo, procurar emprego pode ser um desafio, sobretudo para quem está a começar a carreira, pretende mudar de área ou está a regressar ao mercado depois de uma pausa profissional.

Enviar currículos de forma indiscriminada nem sempre é suficiente. É importante identificar as oportunidades mais adequadas ao seu perfil, adaptar o CV e a carta de apresentação a cada candidatura e preparar-se para as diferentes etapas do processo de recrutamento.

Neste artigo, explicamos-lhe como procurar emprego de forma mais eficaz e partilhamos estratégias para aumentar as suas probabilidades de encontrar uma nova oportunidade.

Como aumentar as hipóteses de conseguir um emprego?

Antes de começar a pesquisar ofertas e a enviar currículos, é importante definir uma estratégia de procura de emprego e garantir que a sua apresentação profissional está preparada.

Alguns passos podem ajudar a tornar as candidaturas mais direcionadas e aumentar as probabilidades de conseguir uma oportunidade:

• Defina o tipo de emprego que procura, tendo em conta a sua experiência, competências, objetivos profissionais e condições que considera importantes;

• Atualize o seu CV, destacando a experiência e as competências mais relevantes para o tipo de função que procura;

• Prepare uma carta de apresentação, criando um modelo base que possa adaptar e personalizar de acordo com cada vaga e empresa;

• Otimize o seu perfil de LinkedIn ou, caso ainda não tenha, crie um perfil completo e atualizado;

• Pesquise as diferentes plataformas onde pode procurar emprego, incluindo sites de emprego, páginas de carreiras das empresas e redes profissionais;

• Seja criterioso nas vagas a que se candidata, privilegiando oportunidades adequadas ao seu perfil e personalizando cada candidatura;

• Prepare-se para as entrevistas de emprego, pesquisando a empresa e antecipando possíveis perguntas sobre a sua experiência e competências;

• Desenvolva as competências mais valorizadas pelo mercado de trabalho, sobretudo aquelas que podem reforçar o seu perfil para as funções que pretende desempenhar.

Como preparar um currículo que se destaque?

O currículo é, muitas vezes, o primeiro contacto entre o candidato e a empresa. Para se destacar, deve ser claro, objetivo e adaptado à vaga, destacando desde o início as experiências e competências mais relevantes para a função.

Ao preparar o seu CV, tenha em conta os seguintes aspetos:

• Opte por uma estrutura simples e fácil de ler. Organize a informação por secções e utilize hierarquias visuais para destacar os pontos mais importantes. Sempre que possível, prefira listas a blocos de texto corrido;

• Adapte o currículo à vaga. Dê destaque à experiência, formação e competências mais relevantes para a função e evite incluir informação que não contribua para a candidatura;

• Apresente resultados concretos. Sempre que possível, quantifique os resultados alcançados ou explique de que forma contribuiu para os projetos e empresas onde trabalhou;

• Otimize o CV para ferramentas de Inteligência Artificial. Utilize palavras-chave relevantes para a função, sobretudo as que aparecem na descrição da vaga, para facilitar a leitura do currículo por sistemas de recrutamento e pelos próprios recrutadores;

• Evite informação desnecessária. Dados como a morada completa ou uma fotografia nem sempre são relevantes para a candidatura;

• Reveja o currículo antes de enviar. Confirme se não existem erros ortográficos, gralhas ou informações desatualizadas e, se possível, peça a outra pessoa para o rever.

Qual a importância de enviar uma carta de apresentação?

A carta ou e-mail de apresentação complementa o currículo e permite explicar melhor quem é, quais são as suas competências e porque se candidata a determinada função. Ou seja, na prática é uma oportunidade para contextualizar a experiência apresentada no CV e mostrar o que pode trazer para a empresa.

Mesmo quando não é pedida no anúncio de emprego, enviar uma carta de apresentação personalizada pode ajudar a diferenciar a candidatura, demonstrar interesse pela vaga e evitar que o contacto com a empresa se limite ao envio de um currículo.

Tenha em conta que uma boa carta de apresentação deve ser curta, clara e adaptada à vaga. Evite repetir simplesmente a informação do CV e concentre-se nos aspetos que tornam o seu perfil relevante para a função.

Como estruturar uma carta de apresentação?

Pode seguir uma estrutura simples, dividida em três partes:

1. Introdução: indique a função a que se candidata, onde encontrou a oferta e apresente brevemente o seu perfil.

2. Desenvolvimento: explique porque considera que o seu perfil se adequa à função e estabeleça uma ligação entre a sua experiência, as suas competências e aquilo que a empresa procura.

3. Conclusão: termine com uma manifestação de interesse e indique a sua disponibilidade para uma entrevista ou conversa.

Como otimizar o perfil do LinkedIn para encontrar emprego?

O LinkedIn é uma ferramenta importante para quem procura emprego, tanto pela quantidade de ofertas disponíveis como pela possibilidade de dar visibilidade ao seu perfil junto de recrutadores. Além disso, é também uma forma de alargar a sua rede de contactos e acompanhar empresas e oportunidades na sua área.

Se ainda não tem um perfil, comece por criar um. Se já tem, confirme se está atualizado e se apresenta de forma clara as competências e experiências que podem ser relevantes para as funções que procura. Deixamos-lhe algumas dicas:

• Escolha uma fotografia profissional e adequada ao contexto profissional;

• Torne o título profissional claro e específico. Esta é uma das primeiras informações que os recrutadores veem e pode ajudar o seu perfil a aparecer nas pesquisas. Evite frases genéricas ou motivacionais e inclua palavras-chave relacionadas com a sua área e função;

• Aproveite a secção “Sobre” para se apresentar. Resuma a sua experiência, principais competências e resultados alcançados, utilizando termos relevantes para a sua área profissional;

• Mantenha a experiência profissional e a formação académica atualizadas. Descreva as funções desempenhadas e, sempre que possível, destaque resultados concretos em vez de se limitar a enumerar tarefas;

• Adicione competências, idiomas, certificações e projetos relevantes. Estes elementos ajudam a completar o seu perfil e a demonstrar conhecimentos específicos;

• Peça recomendações a antigos colegas ou chefias. Testemunhos de pessoas com quem trabalhou podem reforçar a credibilidade do seu perfil.

Por fim, mantenha uma presença ativa no LinkedIn. Não precisa de publicar todos os dias: seguir empresas da sua área, acompanhar recrutadores, comentar conteúdos relevantes e participar em conversas profissionais pode ser suficiente para aumentar a sua visibilidade e alargar a rede de contactos.

Quais os melhores sites para procurar emprego?

Para aumentar as hipóteses de ser bem-sucedido, diversifique os canais onde procura oportunidades. Além de consultar plataformas de emprego, pode fazer candidaturas espontâneas diretamente às empresas que lhe interessam e acompanhar os respetivos sites e páginas de LinkedIn.

Invista ainda no networking, tanto online como presencialmente. Participar em eventos, contactar profissionais da sua área e manter uma rede de contactos ativa pode dar-lhe acesso a oportunidades que não chegam a ser publicadas.

Entre os sites e plataformas que pode utilizar para procurar emprego estão:

• LinkedIn;
• Carga de Trabalhos (especialmente direcionado para áreas como comunicação, marketing e design);
• Net-empregos;
• Sapo Emprego;
• Bons Empregos;
• Jooble;
• Indeed;
• Empregos Hoje;
• Landing Jobs (com foco nas áreas de tecnologia e informação);
• IT Jobs (direcionado para profissionais da área tecnológica);
• BEP – Bolsa de Emprego Público (para oportunidades na Administração Pública);
• IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional;
• Sites das próprias empresas, onde pode encontrar vagas e apresentar candidaturas espontâneas;
• Sites de agências de recrutamento, como a Randstad, Adecco e Egor.

Como adaptar uma candidatura a cada oferta de emprego?

Currículos e cartas de apresentação genéricos podem passar facilmente despercebidos. Por isso, é importante adaptar cada candidatura à oferta a que se está a candidatar. Isto não significa, contudo, reescrever os documentos de raiz sempre que responde a uma nova vaga.

O segredo é identificar os elementos que devem ser ajustados:

• Comece por ler atentamente a oferta de emprego e identifique os principais requisitos, competências e palavras-chave;
• Adapte o CV à vaga, dando maior destaque às experiências e formação mais relevantes. Por exemplo, pode apresentar primeiro as experiências mais relacionadas com a função, em vez de seguir apenas uma ordem cronológica. Se a oferta valorizar o domínio de línguas, torne essa informação mais visível;
• Personalize a carta de apresentação, explicando de forma breve por que razão tem interesse naquela função e de que forma o seu perfil responde às necessidades da empresa;
• Por fim, reveja a candidatura antes de a enviar, garantindo que não ficaram referências a outra empresa ou vaga.

Como preparar uma entrevista de emprego?

A entrevista de emprego é uma das principais etapas de um processo de recrutamento e uma oportunidade para mostrar as suas competências para além do currículo. Uma boa preparação ajuda-o a responder com maior segurança e a demonstrar que conhece a empresa e a função a que se candidata.

Para isso, comece por pesquisar sobre a empresa, consultando o site, as redes sociais e notícias recentes. Procure perceber a sua atividade, cultura e principais projetos.

De seguida, volte a ler a oferta de emprego para rever os requisitos da função e releia o seu CV. Assim, estará preparado para explicar melhor as experiências e competências que apresentou na candidatura.

Embora cada entrevista seja diferente, existem também algumas perguntas frequentes para as quais pode preparar antecipadamente as suas respostas.

Não se limite, contudo, a preparar respostas. Pense em exemplos concretos da sua experiência profissional ou académica que demonstrem as competências relevantes para a função.

Também é importante preparar algumas perguntas para colocar ao entrevistador. Além de permitirem esclarecer dúvidas, demonstram interesse pela oportunidade.

Por fim, confirme antecipadamente a hora e o local da entrevista e procure chegar alguns minutos antes. Se a mesma for realizada online, teste previamente a ligação à internet, o computador, a câmara e o microfone.

Quais as competências mais valorizadas pelos empregadores?

Atualmente, os empregadores procuram cada vez mais um equilíbrio entre competências técnicas (hard skills) e competências comportamentais (soft skills). Ter conhecimentos específicos da área é importante, mas saber comunicar, adaptar-se e trabalhar em equipa também pode fazer a diferença num processo de recrutamento.

As hard skills correspondem aos conhecimentos técnicos e competências específicas de uma determinada função, geralmente adquiridos através de formação e experiência profissional. Entre as áreas mais valorizadas encontram-se, por exemplo:

• Inteligência Artificial e machine learning;
• Programação;
• Cibersegurança e proteção de dados;
• Gestão e análise de dados;
• Marketing digital e SEO;
• UX/UI design;
• Gestão de projetos;
• Automação e robótica;
• Finanças.

Já as soft skills estão relacionadas com a forma como trabalha, comunica e lida com diferentes situações. São competências transversais, aplicáveis a diferentes funções e setores, como:

• Comunicação clara e eficaz;
• Trabalho em equipa;
• Adaptabilidade;
• Resolução de problemas e pensamento crítico;
• Criatividade;
• Inteligência emocional;
• Liderança e proatividade;
• Organização;
• Resiliência.

Como melhorar a empregabilidade através da formação?

A formação profissional é cada vez mais importante num mercado de trabalho em constante evolução. Investir na atualização de conhecimentos e no desenvolvimento de novas competências permite acompanhar as exigências das empresas, valorizar o seu perfil profissional e criar novas oportunidades de progressão na carreira.

Se está a pensar mudar de área, a formação pode também ser um ponto de partida para essa transição. Além de lhe permitir adquirir conhecimentos específicos, demonstra aos potenciais empregadores que está a preparar-se para assumir uma nova função.

Mas antes de escolher um curso, procure perceber quais são as competências mais procuradas na área em que pretende trabalhar. Dessa forma, será mais fácil escolher uma formação alinhada com os seus objetivos. Por exemplo, se pretende trabalhar em marketing digital, pode fazer sentido apostar em formação em SEO, análise de dados ou publicidade online.

Se a formação representar um investimento significativo e não tiver disponibilidade financeira para suportar o custo de imediato, pode considerar algumas soluções de financiamento. Por exemplo, o Crédito Formação da Cofidis permite distribuir esse encargo ao longo do tempo, facilitando o acesso à formação sem ter de suportar todo o investimento de uma só vez.

Como procurar emprego em diferentes fases da carreira?

A estratégia de procura de emprego pode variar consoante o momento profissional em que se encontra. O que é relevante destacar numa candidatura depende da sua experiência, dos seus objetivos e do tipo de transição que pretende fazer.

Deixamos-lhe abaixo algumas recomendações para diferentes situações: